Если инвестор по договору в настоящее время находится в Соединенных Штатах с законным статусом немигранта, он может подать форму I-129 для подачи заявления на изменение статуса на классификацию E-2. Аналогично, если потенциальный сотрудник в настоящее время находится в Соединенных Штатах с законным статусом немигранта, квалифицирующий работодатель может подать форму I-129, чтобы запросить изменение статуса на классификацию E-2 для сотрудника.

Если вы находитесь за пределами Соединенных Штатов и хотите подать заявление на классификацию E-2, вам следует проконсультироваться с веб-сайтом Государственного департамента США для получения подробной информации о получении визы немигранта E-2 за границей. После получения визы вы можете обратиться за разрешением на въезд в Соединенные Штаты в качестве немигранта E-2 в порту въезда США.

Чтобы иметь право на классификацию E-2, инвестор по договору должен соответствовать следующим критериям:

Национальность: Инвестор должен быть гражданином страны, с которой Соединенные Штаты поддерживают договор о торговле и навигации. Значительные Инвестиции: Инвестор уже должен вложить или быть в процессе вложения значительной суммы капитала в настоящее предприятие в Соединенных Штатах. Эти инвестиции должны быть значительными по отношению к общей стоимости покупки или создания предприятия и должны демонстрировать финансовую приверженность инвестора успеху предприятия. Цель Въезда: Основной целью въезда инвестора в Соединенные Штаты должно быть развитие и надзор за инвестиционным предприятием. Это можно подтвердить, показав как минимум 50% владения предприятием или операционный контроль через управленческую должность или другие корпоративные средства.

Сама инвестиция должна включать в себя риск капитала с ожиданием получения прибыли. Капитал не должен быть получен незаконным путем.

Действительное предприятие относится к законному, активному и функционирующему бизнесу или предпринимательскому проекту, который производит товары или услуги с целью получения прибыли и соответствует всем соответствующим юридическим требованиям.

Для более подробной информации вы можете обратиться к 8 CFR 214.2(e)(12).

Инвестиционное предприятие не должно считаться маргинальным. Маргинальное предприятие – это такое, которое не может генерировать достаточный доход для обеспечения базовых потребностей в проживании инвестора по договору и его семьи, как в настоящее время, так и в будущем. Важно отметить, что даже если новое предприятие в настоящее время не соответствует этому порогу дохода, оно все равно может не считаться маргинальным, если оно имеет потенциал для генерации достаточного дохода для удовлетворения этих потребностей в течение пяти лет с начала классификации инвестора по договору E-2. Это означает, что должна быть разумная ожидаемость того, что предприятие станет финансово жизнеспособным в ближайшем будущем. Дополнительные подробности вы можете найти в 8 CFR 214.2(e)(15).

Чтобы иметь право на классификацию E-2, сотрудник инвестора по договору должен соответствовать следующим критериям:

Национальность: Сотрудник должен иметь ту же национальность, что и основной иностранный работодатель, который также должен иметь национальность страны договора. Определение Сотрудника: Сотрудник должен соответствовать юридическому определению “сотрудника.” Характер Обязанностей: Обязанности сотрудника должны включать либо исполнительные, либо надзорные функции, или, если в менее важной роли, он должен обладать специальными квалификациями.

• Исполнительные или Надзорные Обязанности: Эти обязанности должны предоставлять сотруднику значительный контроль и ответственность за общую работу предприятия или его важной части. См. 8 CFR 214.2(e)(17) для более подробного определения.

• Специальные Квалификации: Навыки и квалификация сотрудника должны быть необходимы для эффективной работы предприятия по договору. Специальные квалификации могут быть продемонстрированы через такие факторы, как опыт в области сотрудника, уникальные навыки, которые не легко доступны в Соединенных Штатах, уровень зарплаты, связанный с этими навыками, и доступность подобных навыков на рынке труда США. Следует отметить, что простое знание иностранного языка и культуры недостаточно для выполнения этого требования. Кроме того, то, что считается специальными квалификациями, может изменяться со временем, поэтому оно должно оставаться актуальным для потребностей предприятия. Для полного определения см. 8 CFR 214.2(e)(18).

Если основной иностранный работодатель не является индивидуальным лицом, а является предприятием или организацией, оно должно быть на 50% или более принадлежать лицам в Соединенных Штатах, которые имеют национальность страны договора. Эти лица должны либо находиться в статусе немигрантов-инвесторов по договору, либо, если они не присутствуют в Соединенных Штатах, должны иметь право на такой статус, если бы они обратились за въездом в страну. Более подробную информацию можно найти в 8 CFR 214.2(e)(3)(ii).

Квалифицированные инвесторы по договору и сотрудники изначально получают право на пребывание в классификации E-2 на максимальный срок двух лет. Если они хотят продлить свое пребывание или изменить свой статус на E-2, они могут запросить продления на периоды до двух лет за каждый раз. Важно, что нет конкретного лимита на количество продлений, которые может получить немигрант E-2.

Однако крайне важно для всех немигрантов E-2 сохранять намерение покинуть Соединенные Штаты, когда их статус истекает или если он прекращается.

Если немигрант E-2 путешествует за границу, обычно ему может быть предоставлен автоматический двухлетний период повторного въезда в Соединенные Штаты, если его признают допустимым офицером Таможенной и Пограничной службы США. Это облегчает их возвращение в США без необходимости повторного подачи заявления на статус E-2.

Инвестор или сотрудник по договору в рамках классификации E-2 должны придерживаться определенных правил, касающихся их занятости:

• Они могут работать только в конкретной деятельности, на которую были утверждены в момент получения классификации E-2.
• Однако сотрудник E-2 имеет гибкость работы для родительской компании организации по договору или одной из ее дочерних компаний при определенных условиях:
  • Должна быть установлена связь между организациями.
  • Работа в дочерней компании должна требовать исполнительских, надзорных или существенных навыков.
  • Условия и положения трудоустройства не должны быть кардинально изменены.

Если происходит существенное изменение в условиях или положениях статуса E-2, требуется одобрение USCIS. “Существенное изменение” означает фундаментальное изменение в основных характеристиках работодателя, которое может повлиять на право лица на классификацию E. Это включает в себя события, такие как слияния, поглощения, продажа подразделения, где работает лицо, или другие события, влияющие на ранее одобренные отношения с предприятием по договору.

В случаях таких существенных изменений, если инвестор по договору или предприятие желают продолжать трудоустройство лица в статусе E-2, они должны уведомить USCIS, подав новую форму I-129 с соответствующей платой. Они могут одновременно запросить продление пребывания для инвестора по договору или затронутого сотрудника, предоставляя доказательства, подтверждающие их продолжающуюся соответствие критериям для классификации E-2. Работодатели также должны информировать USCIS, если они больше не трудоустраивают немигранта E-2 после прекращения его трудоустройства.

Для несущественных изменений новая форма I-129 не требуется, но инвестор по договору или предприятие сотрудника E-2 могут обратиться за советом в USCIS, чтобы определить, считается ли изменение существенным. Для запроса совета они должны подать форму I-129 с соответствующей платой и предоставить полное описание изменения.

Для получения дополнительной информации о условиях и положениях статуса инвестора по договору E-2 обратитесь к 8 CFR 214.2(e)(8).

Обратите внимание, что забастовка или трудовой спор, связанный с прекращением работы на предполагаемом месте трудоустройства, может повлиять на возможность канадских или мексиканских инвесторов или сотрудников по договору получить статус E-2, как это изложено в 8 CFR 214.2(e)(22).

Инвесторы по договору и сотрудники в рамках классификации E-2 могут привезти в Соединенные Штаты своих супругов и несовершеннолетних детей до 21 года. Эти члены семьи не обязаны иметь такую же национальность, как инвестор или сотрудник по договору. Супруги и дети могут подать заявление на получение классификации немигранта E-2 как иждивенцы и, если их заявление будет одобрено, обычно получают тот же срок пребывания, что и основной инвестор или сотрудник по договору.

Если члены семьи уже находятся в Соединенных Штатах и хотят изменить свой статус на иждивенца E-2 или продлить его, они могут сделать это, подав одну форму I-539, Заявление на изменение/продление статуса немигранта, вместе с необходимой платой.

Супруги работников E-2, имеющие действующий статус E-2 или E-2S, обычно считаются имеющими право на работу в рамках своего статуса, за исключением супругов долгосрочных инвесторов в Содружестве Северных Марианских островов (инвесторы E-2 CNMI), которым требуется подать заявление на разрешение на работу согласно 8 CFR 274a.12(c)(12).

Доказательства права на работу, выданные Департаментом внутренней безопасности (DHS), особенно для проверки работодателями по форме I-9, включают следующее:

• Недавно истекшая форма I-94 с пометкой, отражающей статус немигранта E-2S, которая начала выдаваться с 30 января 2022 года. Недавно истекшая форма I-94 с этим новым кодом приемлема как доказательство права на работу по списку C формы I-9.
• Недавно истекшая форма I-94 с пометкой, отражающей статус немигранта E-2, вместе с уведомлением от USCIS о новом коде допуска. USCIS отправит супругам с формой I-94, выданной USCIS до 30 января 2022 года, помеченной статусом немигранта E-2 и имеющим право на работу, уведомление о новом коде допуска. Вместе с недавно истекшей формой I-94, отражающей статус немигранта E-2, это служит доказательством права на работу по списку C формы I-9.
• Недавно истекший документ разрешения на работу (EAD). Супругам, имеющим право на работу в рамках своего статуса, не требуется запрашивать разрешение на работу, подавая форму I-765, Заявление на разрешение на работу. Однако они все равно могут подать форму I-765 с соответствующей платой для получения документа разрешения на работу (форма I-766 EAD), который может быть представлен работодателям в качестве доказательства как личности, так и права на работу по списку A формы I-9.
• Истекший EAD с дополнительными документами, подтверждающими автоматическое продление EAD, как обсуждалось ниже.

Некоторые супруги могут иметь право на автоматическое продление своего существующего документа I-766 EAD, если они соответствуют определенным условиям:

• Они своевременно подали форму на продление I-765, Заявление на разрешение на работу, на основе того же статуса немигранта E.
• У них есть недавно истекшая форма I-94, показывающая их статус как немигранта E-2 или E-2S.

С 4 мая 2022 года DHS временно увеличила период автоматического продления для соответствующих заявителей на продление, предоставляя до 360 дней дополнительного автоматического продления, в общей сложности до 540 дней, до выполнения определенных условий. Эти условия включают дату окончания на форме I-94 супруга, показывающей действительный статус немигранта L-2 или L-2S, одобрение или отказ USCIS в их заявлении на продление предыдущего EAD или 540 дней с даты “Истекает” на лицевой стороне предыдущего EAD.

Соответствующие супруги E могут представить следующие доказательства автоматического продления EAD работодателям для целей формы I-9:

• Форма I-94, указывающая недавно истекший статус немигранта E-2 или E-2S.
• Форма I-797C для своевременно поданного заявления на продление EAD (форма I-765) с указанием “Запрашиваемый класс” как “(a)(17).”
• Истекший EAD, выданный по той же категории, категория A17.

Важно отметить, что автоматический двухлетний период повторного въезда в Соединенные Штаты при возвращении применяется к инвестору по договору E-2 или сотруднику. Члены семьи должны тщательно следить за предоставленным им сроком пребывания в статусе E и подать заявление на продление пребывания до истечения этого срока, если они намерены законно оставаться в Соединенных Штатах.